多項選擇題工作分析一般包括（）幾個階段。
A.準備
B.應(yīng)用與反饋
C.結(jié)果形成
D.評估
E.實施
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1.多項選擇題人力資源管理活動及其結(jié)果受（）外部環(huán)境因素的影響。
A.組織文化
B.管理方式
C.宏觀經(jīng)濟條件
D.勞動力市場
E.法律、法規(guī)
2.單項選擇題以操作機械設(shè)備為主的崗位，應(yīng)采用（）進行工作分析。
A.現(xiàn)場觀察法
B.調(diào)查問卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
3.單項選擇題當(dāng)人力資源總量缺乏時，采用（）方法比較有效。
A.內(nèi)部晉升
B.外部招聘
C.內(nèi)部招聘
D.技能培訓(xùn)
4.單項選擇題對于人力資源部來說，離職面談要關(guān)注與（）有關(guān)的因素，并試圖了解員工離職的真正原因。
A.生活
B.工作
C.經(jīng)營
D.學(xué)業(yè)
5.單項選擇題在標準化離職作業(yè)程序中，（）是最為重要的一壞。
A.離職面談
B.業(yè)務(wù)交接
C.監(jiān)督交接
D.離職生效
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題