A.教育計(jì)劃
B.技術(shù)革新
C.員工晉升
D.人員再分配
E.薪酬調(diào)整
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你可能感興趣的試題
A.績(jī)效考核
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.崗位評(píng)價(jià)
E.人才測(cè)評(píng)
A.面試評(píng)價(jià)可在面試實(shí)施過(guò)程中同時(shí)進(jìn)行
B.打分式評(píng)價(jià)可以體現(xiàn)應(yīng)聘者個(gè)體的差異性
C.采用綜合式評(píng)價(jià)無(wú)法進(jìn)行縱向比較
D.評(píng)語(yǔ)式評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)時(shí)間較長(zhǎng)
A.記憶能力、音樂(lè)能力、機(jī)械操作能力、想象能力
B.數(shù)學(xué)能力、繪畫(huà)能力、音樂(lè)能力、機(jī)械操作能力
C.記憶能力、數(shù)學(xué)能力、觀察能力、邏輯思維能力
D.數(shù)學(xué)能力、音樂(lè)能力、觀察能力、記憶能力
A.構(gòu)成技術(shù)和聯(lián)想技術(shù)
B.表現(xiàn)技術(shù)和個(gè)案分析技術(shù)
C.構(gòu)成技術(shù)和表現(xiàn)技術(shù)
D.排序技術(shù)和聯(lián)想技術(shù)
A.構(gòu)成技術(shù)
B.表現(xiàn)技術(shù)
C.排序技術(shù)
D.個(gè)案分析技術(shù)
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）