A.招聘條件說(shuō)明應(yīng)使參加應(yīng)聘的人數(shù)等于所需求的人數(shù)
B.招聘廣告的語(yǔ)言要求簡(jiǎn)明、清晰
C.確保招聘廣告內(nèi)容能兌現(xiàn)職業(yè)發(fā)展政策
D.招聘廣告設(shè)計(jì)應(yīng)避免太單調(diào)
E.招聘廣告中應(yīng)避免提及崗位薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應(yīng)聘者的薪酬方案
B.應(yīng)聘者的考核方案
C.招聘費(fèi)用預(yù)算
D.新員工上崗時(shí)間
E.應(yīng)聘者人數(shù)和任職資格要求
A.詢問(wèn)應(yīng)聘者能夠接受的薪酬水平
B.提出采用浮動(dòng)方式發(fā)放薪酬
C.展示發(fā)展機(jī)會(huì)
D.介紹組織薪酬調(diào)整與各項(xiàng)福利
E.說(shuō)明組織薪酬在現(xiàn)有市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力
A.決定錄用人選時(shí)，堅(jiān)持集體決策原則
B.分析應(yīng)聘者在面試中的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)
C.招聘工作第一輪是相關(guān)業(yè)務(wù)的考察和測(cè)試
D.確保應(yīng)聘者的能力高于職位任職資格的要求
E.在確保決策質(zhì)量的前提下，盡快做出錄用決策
A.離職人員對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)
B.離職人員的以往績(jī)效
C.離職人員對(duì)本崗位后續(xù)工作的建議
D.導(dǎo)致離職的主要事件
E.離職人員對(duì)當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)
A.教育計(jì)劃
B.技術(shù)革新
C.員工晉升
D.人員再分配
E.薪酬調(diào)整
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）