單項(xiàng)選擇題權(quán)變理論中，把人假設(shè)為（）
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
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1.單項(xiàng)選擇題人的行為的基本模式認(rèn)為，激勵(lì)作用的根源是（）
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，由低級(jí)需求開(kāi)始逐級(jí)上發(fā)展到高級(jí)需求，這種觀點(diǎn)源于（）
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵(lì)需求理論
D.歸因論
3.單項(xiàng)選擇題波特——?jiǎng)诶漳Ｊ降募?lì)理論主要用于（）的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術(shù)人員
D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)人員
4.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭認(rèn)為，對(duì)于主管人員來(lái)說(shuō)，（）比較強(qiáng)烈
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.社會(huì)地位需要
D.金錢需要
5.單項(xiàng)選擇題雙因素理論中，認(rèn)為激勵(lì)因素主要與（）有關(guān)
A.工作條件和工作環(huán)境
B.激勵(lì)措施與激勵(lì)方法
C.工作內(nèi)容和工作本身
D.工作業(yè)績(jī)與工作效率
最新試題
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
題型：判斷題
企業(yè)為了提高績(jī)效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
題型：?jiǎn)柎痤}
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題