單項選擇題人員測評的基本前提是()。
A.人的差異
B.工作的差異
C.所處環(huán)境的差異
D.選項A和B
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1.單項選擇題目前已成為人力資源的基礎(chǔ)的是()。
A.人員選拔
B.人員測評
C.素質(zhì)模型
D.績效考核
2.單項選擇題“洋蔥模型”中最內(nèi)層是()。
A.動機
B.個性
C.自我形象
D.價值觀
3.單項選擇題PDCA管理循環(huán)中“C”代表()。
A.策劃
B.處置
C.實施
D.檢查
4.單項選擇題古代“九品中正制”選拔人才時最看重的是被選者的()。
A.家世
B.實際表現(xiàn)
C.品德
D.才學(xué)
5.單項選擇題古代人員選拔方法之一的“察舉制”最重視人員的()。
A.才能
B.品德
C.家世
D.外表
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題