A.才能
B.品德
C.家世
D.外表
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A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.董仲舒
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.西蒙-比奈量表
D.韋氏量表
A.內(nèi)向—外向量表
B.情緒性量表
C.精神質(zhì)量表
D.效度量表
A.學(xué)習(xí)的能力
B.適應(yīng)環(huán)境的能力
C.抽象思維的能力
D.信息加工的能力
A.間接性、絕對(duì)性、客觀性
B.間接性、相對(duì)性、客觀性
C.直接性、絕對(duì)性、主觀性
D.直接性、相對(duì)性、主觀性
最新試題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
簡述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()