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A、普遍適用性
B、批判性
C、常規(guī)性
D、新穎性
A、觀察特征
B、整理材料
C、分析判斷
D、歸納總結(jié)
A、權(quán)威思維障礙
B、從中思維障礙
C、書呆子思維障礙
D、自我中心思維障礙
A、發(fā)展的高速性
B、應(yīng)用的綜合性
C、對社會各個(gè)層面的滲透性
D、對社會影響的深刻性
A、創(chuàng)新的個(gè)人模型
B、創(chuàng)新的系統(tǒng)模型
C、創(chuàng)新的心理經(jīng)濟(jì)模型
D、創(chuàng)新的組織模型
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
創(chuàng)新思維包括()方面。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動;服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動;服務(wù)管理體制的變動;服務(wù)管理行為的變動。
管理的杠桿在于()。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。