A、觀察特征
B、整理材料
C、分析判斷
D、歸納總結(jié)
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A、權(quán)威思維障礙
B、從中思維障礙
C、書呆子思維障礙
D、自我中心思維障礙
A、發(fā)展的高速性
B、應用的綜合性
C、對社會各個層面的滲透性
D、對社會影響的深刻性
A、創(chuàng)新的個人模型
B、創(chuàng)新的系統(tǒng)模型
C、創(chuàng)新的心理經(jīng)濟模型
D、創(chuàng)新的組織模型
A、組織環(huán)境
B、組織目的
C、管理主體
D、管理客體
A、組織結(jié)構(gòu)因素
B、政治經(jīng)濟及社會文化因素
C、組織文化因素
D、產(chǎn)品與服務市場變化
最新試題
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責任感、使命感。
一個有執(zhí)行力的組織,應該堅守的核心價值有()。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
組織創(chuàng)新服務力的內(nèi)容有:服務功能體系的變動;服務管理結(jié)構(gòu)的變動;服務管理體制的變動;服務管理行為的變動。
專業(yè)技術(shù)人員服務力的形式性要素是()。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。