A、行政機(jī)關(guān)要堅持法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為
B、行政機(jī)關(guān)不得法外設(shè)定權(quán)力
C、沒有法律法規(guī)依據(jù)不得作出減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加其義務(wù)的決定
D、推行政府權(quán)力清單制度
E、堅決消除權(quán)力設(shè)租尋租空間
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A、實現(xiàn)立法和改革決策相銜接
B、把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序
C、建立行政機(jī)關(guān)內(nèi)部重大決策合法性審查機(jī)制
D、積極推行政府法律顧問制度
E、建立重大決策終身責(zé)任追究制度及責(zé)任倒查機(jī)制
A、多規(guī)范
B、建立制度
C、嚴(yán)格約束
D、多獎勵
E、少懲罰
A、合法原則
B、公平原則
C、平等自愿原則
D、協(xié)商一致原則
E、誠實信用原則
A、尊重差異
B、增強(qiáng)彈性
C、用人所長
D、角色齊全
E、容人所短
A、健全以公平為核心原則的產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度
B、完善激勵創(chuàng)新的法律制度
C、推進(jìn)公民權(quán)利保障法治化
D、加強(qiáng)市場法律制度建設(shè)
E、加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任立法
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
管理的杠桿在于()。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
一個有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅守的核心價值有()。
在一個組織中,崗位與角色是()
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。