A、合法原則
B、公平原則
C、平等自愿原則
D、協(xié)商一致原則
E、誠實信用原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、尊重差異
B、增強彈性
C、用人所長
D、角色齊全
E、容人所短
A、健全以公平為核心原則的產(chǎn)權(quán)保護制度
B、完善激勵創(chuàng)新的法律制度
C、推進公民權(quán)利保障法治化
D、加強市場法律制度建設
E、加強企業(yè)社會責任立法
A、把握政治方向
B、協(xié)調(diào)各方職能
C、統(tǒng)籌政法工作
D、建設政法隊伍
E、督促依法履職
A、名稱
B、職責任務
C、工作標準
D、任職條件
E、政治面貌
A、人際關系
B、有效授權(quán)
C、學習回饋
D、創(chuàng)新行動
E、有效激勵
最新試題
影響領導層做出最終決策的因素有：（）、（）。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責任感、使命感。
組織創(chuàng)新服務力的內(nèi)容有：服務功能體系的變動；服務管理結(jié)構(gòu)的變動；服務管理體制的變動；服務管理行為的變動。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。
關系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關系。
創(chuàng)新服務力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。
促進控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進；授權(quán)不授責；對身兼管理責任的人進行監(jiān)督；澄清觀點明確任務。
決策目標制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無所遵行，容易造成資源浪費。
技術(shù)創(chuàng)新服務力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。