A、實(shí)現(xiàn)立法和改革決策相銜接
B、把公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序
C、建立行政機(jī)關(guān)內(nèi)部重大決策合法性審查機(jī)制
D、積極推行政府法律顧問制度
E、建立重大決策終身責(zé)任追究制度及責(zé)任倒查機(jī)制
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A、多規(guī)范
B、建立制度
C、嚴(yán)格約束
D、多獎勵
E、少懲罰
A、合法原則
B、公平原則
C、平等自愿原則
D、協(xié)商一致原則
E、誠實(shí)信用原則
A、尊重差異
B、增強(qiáng)彈性
C、用人所長
D、角色齊全
E、容人所短
A、健全以公平為核心原則的產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度
B、完善激勵創(chuàng)新的法律制度
C、推進(jìn)公民權(quán)利保障法治化
D、加強(qiáng)市場法律制度建設(shè)
E、加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任立法
A、把握政治方向
B、協(xié)調(diào)各方職能
C、統(tǒng)籌政法工作
D、建設(shè)政法隊(duì)伍
E、督促依法履職
最新試題
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動;服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動;服務(wù)管理體制的變動;服務(wù)管理行為的變動。
自信常見的行為包括()。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時(shí),能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
管理的杠桿在于()。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。