A、尊重差異
B、增強彈性
C、用人所長
D、角色齊全
E、容人所短
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A、健全以公平為核心原則的產(chǎn)權(quán)保護制度
B、完善激勵創(chuàng)新的法律制度
C、推進公民權(quán)利保障法治化
D、加強市場法律制度建設
E、加強企業(yè)社會責任立法
A、把握政治方向
B、協(xié)調(diào)各方職能
C、統(tǒng)籌政法工作
D、建設政法隊伍
E、督促依法履職
A、名稱
B、職責任務
C、工作標準
D、任職條件
E、政治面貌
A、人際關系
B、有效授權(quán)
C、學習回饋
D、創(chuàng)新行動
E、有效激勵
A、平時考核
B、年度考核
C、聘期考核
D、臨時考核
E、階段考核
最新試題
促進控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進;授權(quán)不授責;對身兼管理責任的人進行監(jiān)督;澄清觀點明確任務。
組織中的中層管理者,其角色定位應在于:()、()、()、()。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
影響領導層做出最終決策的因素有:()、()。
以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
在一個組織中,崗位與角色是()
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
面對領導的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進行。