A.評價溝通方式
B.對計劃進(jìn)行有效監(jiān)督
C.現(xiàn)場協(xié)調(diào)
D.制定和執(zhí)行溝通計劃
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A.激勵和培訓(xùn)
B.明確職責(zé)
C.溝通協(xié)調(diào)
D.設(shè)立目標(biāo)
A.情況有變時,迫使人們采取相應(yīng)行動,來協(xié)調(diào)整個組織的工作進(jìn)展
B.確保執(zhí)行人員及時得到指令,采取相應(yīng)行動
C.確保組織愿景盡快實(shí)現(xiàn)
D.確保人們執(zhí)行自己的預(yù)定任務(wù)
A.水平距小/感情距小
B.水平距小/感情巨大
C.水平距大/感情距小
D.水平距大/感情距大
A.考核制度設(shè)計
B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.激勵制度設(shè)計
D.組織愿景設(shè)計
A.彼此高度負(fù)責(zé)
B.表現(xiàn)高度出色
C.目標(biāo)高度一致
D.能力高度互補(bǔ)
最新試題
()決策模式主張將理性與漸進(jìn)結(jié)合起來。
從上述案例可知,B團(tuán)隊(duì)業(yè)績較差的根本原因是()
關(guān)于小林面臨的團(tuán)隊(duì)沖突,下列說法正確的一項(xiàng)是()
()指的是團(tuán)隊(duì)管理的靈魂。
上述案例中,該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是()
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,培訓(xùn)費(fèi)用最少應(yīng)占員工工資總額的()。
團(tuán)隊(duì)文化具有的功能包括()。
按信息掌握程度,決策分為()。
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量,是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
團(tuán)隊(duì)決策的依據(jù)包括()。