A、政治法律環(huán)境
B、技術(shù)環(huán)境
C、競爭狀況
D、客戶
E、供應(yīng)商
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A、宏觀經(jīng)濟環(huán)境
B、內(nèi)部經(jīng)濟環(huán)境
C、外部經(jīng)濟環(huán)境
D、微觀經(jīng)濟環(huán)境
E、社會文化環(huán)境
A、檢查、監(jiān)督、反饋和改善
B、提供積極的解決問題之道
C、理解客戶,理解自己
D、建立服務(wù)人員培訓(xùn)體系
E、建立服務(wù)遞送系統(tǒng)
A、客戶反饋系統(tǒng)
B、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)
C、服務(wù)審核系統(tǒng)
D、員工反饋系統(tǒng)
E、服務(wù)流程系統(tǒng)
A、電話咨詢是一種最常用的方式
B、面談的方式可為公司獲得較多的改良建議
C、在發(fā)放客戶調(diào)查問卷時不應(yīng)讓客戶承擔(dān)郵資費用
D、電話咨詢可以減少面談的拘束,但也會造成一定程度的溝通障礙
E、發(fā)放調(diào)查問卷是一種最常用的方式
A、I型人才:高熱情、高能力
B、II型人才:低熱情、高能力
C、III型人才:高熱情、低能力
D、IV型人才:低熱情、低能力
E、V型人才:超熱情、超能力
最新試題
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
客戶資料的使用原則主要包括()
評估細分市場時必須考慮到細分市場的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
市場細分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()