醫(yī)院人力資源培訓(xùn)途徑包括（）

簡述何謂人事診斷。

知識經(jīng)濟時代，知識的無限性、易老化性日益明顯，知識的生命周巔在變短，但人們已擁有的知識作為商品的價值是不會貶值的。

簡述醫(yī)院用人制度改革的主要內(nèi)容。

招聘評估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對招聘活動本身進行評估，招聘評估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)評估的目的（）

制定培訓(xùn)計劃應(yīng)遵循哪些原則。

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)的對象包括（）

簡述組織醫(yī)院人力資源培訓(xùn)時應(yīng)遵循的原則

培訓(xùn)的現(xiàn)代化體現(xiàn)在培訓(xùn)手段現(xiàn)代化，教學(xué)軟件的開發(fā)和推廣，教師來源多元化，培訓(xùn)方式多樣化，以及培訓(xùn)機構(gòu)廣泛合作等方面。