A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.業(yè)績(jī)工資
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A.企業(yè)干部
B.國(guó)家公務(wù)員
C.經(jīng)濟(jì)管理干部
D.科技干部
A.“拓展”訓(xùn)練
B.“魔鬼”訓(xùn)練
C.第五深度培訓(xùn)
D.以上三種全是
A.嚴(yán)格考核原則
B.擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則
C.理論聯(lián)系實(shí)際原則
D.學(xué)用一致原則
A.沒(méi)關(guān)系
B.越低
C.越高
D.不改變
A.輔助時(shí)間
B.基本時(shí)間
C.準(zhǔn)備時(shí)間
D.照管工作地時(shí)間
最新試題
能夠有效提高面試效果的措施有()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是()
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()