A.沒關(guān)系
B.越低
C.越高
D.不改變
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A.輔助時(shí)間
B.基本時(shí)間
C.準(zhǔn)備時(shí)間
D.照管工作地時(shí)間
A.崗類→崗系→崗群
B.崗類→崗群→崗系
C.崗系→崗群→崗類
D.崗群→崗類→崗系
A.獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)
B.獎(jiǎng)勵(lì)條件
C.獎(jiǎng)勵(lì)范圍
D.獎(jiǎng)勵(lì)周期
E.獎(jiǎng)勵(lì)基金提取與分配
A.勞資關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.協(xié)作關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系
最新試題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()