人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

目標設(shè)定理論認為目標的（）決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。

如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.