麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。

獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

目標設(shè)定理論認為目標的（）決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。

ERG理論可以看做是（）的一個修正。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

守業(yè)者的特點是（）