填空題根據(jù)弗魯姆的期望理論，所謂效價(jià)是指?jìng)€(gè)人對(duì)達(dá)到某種預(yù)期效果的__________，或某種預(yù)期成果可能給行為者個(gè)人帶來(lái)的___________。
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4.問(wèn)答題試述領(lǐng)導(dǎo)行為的基本理論與模型。
5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)員工的需要進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，不同的企業(yè)結(jié)合自身的實(shí)際采用不同的方法，但必須遵循一些基本原則（）
A、個(gè)人、組織目標(biāo)相結(jié)合原則
B、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合原則
C、激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合原則以及外在激勵(lì)與內(nèi)在激勵(lì)相結(jié)合原則
D、按需要激勵(lì)的原則
最新試題
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
題型：?jiǎn)柎痤}
麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題