A、外向型或內(nèi)向型
B、領(lǐng)悟型或直覺型
C、情感型或思維型
D、陽剛特質(zhì)或陰柔特質(zhì)
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A、態(tài)度
B、情緒智力
C、IQ
D、人格
A、人們通過其認(rèn)知心智提高對(duì)事物的認(rèn)知
B、一個(gè)非理性的過程,使人們?cè)诮鉀Q爭議前都處于瘋狂狀態(tài)
C、是人們感知世界并試圖在其中工作的方式
D、是兩種或多種態(tài)度之間,或是態(tài)度與行為之間存在的任何不協(xié)調(diào)或不一致
A、工作滿意度
B、工作參與
C、組織承諾
D、認(rèn)知失調(diào)
A、滿意的員工會(huì)提升顧客的滿意度和忠誠度
B、不滿意的員工會(huì)提升顧客的滿意度和忠誠度
C、不滿意的顧客會(huì)提升員工的滿意度
D、滿意的顧客會(huì)增加員工的不滿意
A、滿意度與生產(chǎn)率之間高度正相關(guān)
B、當(dāng)員工行為受到外部力量的制約時(shí),滿意度與生產(chǎn)率之間關(guān)聯(lián)度更高
C、滿意度生產(chǎn)率之間的關(guān)聯(lián)程度只有在個(gè)體層面才顯著
D、只有滿意度才能帶來生產(chǎn)率的提高
最新試題
下列關(guān)于自動(dòng)倉儲(chǔ)系統(tǒng)發(fā)展趨勢說法正確的是()
個(gè)體持有的信念、觀點(diǎn)、知識(shí)或信息是()。
當(dāng)一個(gè)群體成員的觀點(diǎn)與其他人不同而且不受歡迎時(shí),這個(gè)成員要遵從的是()。
臨時(shí)工作群體發(fā)展的最后一個(gè)階段是()。
第三方物流形態(tài)與目前我們所了解的物流形態(tài)是有區(qū)別的,這種區(qū)別的關(guān)鍵點(diǎn)在于()。
湯姆認(rèn)為,簡最近工作不順利是由于她遇上的一個(gè)工作績效差的員工讓她壓力很大,她想解雇那個(gè)人。湯姆對(duì)簡的行為的歸因是基于()因素。
規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是()。
組織行為學(xué)關(guān)注的焦點(diǎn)是()。
霍蘭德的人格類型中,將會(huì)成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類型是()人格。
群體成員相互吸引和共同參與群體目標(biāo)的程度是(),