A、名義群體技術(shù)
B、群體思維
C、德?tīng)柗萍夹g(shù)
D、電子會(huì)議
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A、地位系統(tǒng)
B、規(guī)范
C、群體內(nèi)聚力
D、角色
A、群體運(yùn)行過(guò)程
B、群體成員資源
C、群體任務(wù)
D、作用群體的外部環(huán)境
A、形成
B、規(guī)范
C、執(zhí)行
D、解體
A、形成
B、震蕩
C、規(guī)范
D、執(zhí)行
A、表現(xiàn)出自我服務(wù)偏見(jiàn)
B、犯了基本歸因錯(cuò)誤
C、曲解了員工的控制點(diǎn)
D、犯了假設(shè)相似性的錯(cuò)誤
最新試題
第三方物流形態(tài)與目前我們所了解的物流形態(tài)是有區(qū)別的,這種區(qū)別的關(guān)鍵點(diǎn)在于()。
當(dāng)群體對(duì)個(gè)體施加大量的壓力,使他們的觀點(diǎn)與其他人相一致時(shí),這種現(xiàn)象叫做()。
對(duì)人、物和事件進(jìn)行的評(píng)價(jià)性陳述叫做()。
下列屬于特種專(zhuān)用托盤(pán)的有()
()能夠根據(jù)個(gè)體的教育背景、年齡、技能或經(jīng)驗(yàn)而被非正式地授予個(gè)體。
個(gè)體持有的信念、觀點(diǎn)、知識(shí)或信息是()。
群體成員相互吸引和共同參與群體目標(biāo)的程度是(),
霍蘭德的人格類(lèi)型中,將會(huì)成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類(lèi)型是()人格。
()是一種員工自由決定的行為,不包括在員工正式的工作要求中,但會(huì)促進(jìn)組織的有效性。
()是員工認(rèn)可某個(gè)組織及其目標(biāo),并希望長(zhǎng)期維持自己在該組織中的成員身份的程度。