A、預(yù)測、計劃
B、成本計算、成本分析
C、成本信息反饋
D、成本決策
E、再預(yù)測
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、提高物流服務(wù)的機械化、集裝箱化和托盤化
B、改善物流途徑,縮短物流距離
C、擴大運輸批量、減少運輸次數(shù)、提高共同運輸
D、維護合理、管好庫存物資
E、減少物資毀損
A、城市配送中心
B、流通加工配送中心
C、共同型配送中心
D、第三方配送中心
A.每一項工作的質(zhì)量
B.員工的素質(zhì)
C.各項活動的協(xié)調(diào)性
D.各項活動的運作效率
A.顧客的滿意度
B.企業(yè)的收益
C.運作績效
D.企業(yè)信譽度
A.運作速度
B.反應(yīng)時間
C.故障的補救
D.靈活性
最新試題
臨時工作群體發(fā)展的最后一個階段是()。
對群體內(nèi)聚力和生產(chǎn)率之間關(guān)系的研究表明,當群體內(nèi)聚力(),群體與組織目標的一致性()時,群體的生產(chǎn)率會明顯提高。
下列屬于特種專用托盤的有()
()是員工認可某個組織及其目標,并希望長期維持自己在該組織中的成員身份的程度。
我國聯(lián)運托盤的規(guī)格尺寸主要有()。
規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是()。
自我激勵和感同身受是()五個維度中的兩個。
群體成員相互吸引和共同參與群體目標的程度是(),
如果我們解釋人們對事物感知的差異來源于他們的態(tài)度、動機、興趣等因素,我們對知覺的理解就基于()的性質(zhì)。
我們的歸因常存在各種偏差。當一位管理者低估內(nèi)部因索對員工行為的影響而高估外部因素對之的影響時,管理者()。