多項(xiàng)選擇題在英國(guó)，半日制工人和臨時(shí)工增加的原因有（）。
A.一部分人愿意從事半日或臨時(shí)性工作
B.雇主采用的一種雇傭策略，使管理方在招聘和解雇方面有更大的自由度
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩
D.失業(yè)率不斷上升
E.政府政策的鼓勵(lì)
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1.單項(xiàng)選擇題在集體談判中，雙方會(huì)設(shè)法（），以達(dá)到加強(qiáng)自身談判力量的目的。
A.提高自己的成本
B.降低自己和對(duì)方的成本
C.降低對(duì)方的成本
D.降低自己的成本并提高對(duì)方的成本
2.單項(xiàng)選擇題工會(huì)要加強(qiáng)自己的談判力量，（）格企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)中的工人全部組織起來(lái)。
A.絕對(duì)有必要
B.有必要
C.不一定要
D.沒有必要
3.單項(xiàng)選擇題從談判雙方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來(lái)講，工會(huì)和談判單位內(nèi)的雇員缺少與雇主一方長(zhǎng)期對(duì)峙的實(shí)力，當(dāng)談判陷入僵局的時(shí)候，工會(huì)不得不通過罷工對(duì)雇主施加大規(guī)模的（），迫使雇主接受工會(huì)提出的要求。
A.政治壓力
B.社會(huì)壓力
C.經(jīng)濟(jì)壓力
D.文化壓力
4.單項(xiàng)選擇題福蘭德斯將（）的過程描述成一種使用集團(tuán)壓力的行為。
A.個(gè)體談判
B.集體協(xié)議
C.罷工
D.集體談判
5.單項(xiàng)選擇題英國(guó)在（）曾經(jīng)經(jīng)歷過穩(wěn)定的充分就業(yè)，失業(yè)率保持在1%?2%之間，并且失業(yè)周期很短。
A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
最新試題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題