單項(xiàng)選擇題在集體談判中，雙方會(huì)設(shè)法（），以達(dá)到加強(qiáng)自身談判力量的目的。
A.提高自己的成本
B.降低自己和對(duì)方的成本
C.降低對(duì)方的成本
D.降低自己的成本并提高對(duì)方的成本
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1.單項(xiàng)選擇題工會(huì)要加強(qiáng)自己的談判力量，（）格企業(yè)勞動(dòng)力市場和產(chǎn)品市場中的工人全部組織起來。
A.絕對(duì)有必要
B.有必要
C.不一定要
D.沒有必要
2.單項(xiàng)選擇題從談判雙方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來講，工會(huì)和談判單位內(nèi)的雇員缺少與雇主一方長期對(duì)峙的實(shí)力，當(dāng)談判陷入僵局的時(shí)候，工會(huì)不得不通過罷工對(duì)雇主施加大規(guī)模的（），迫使雇主接受工會(huì)提出的要求。
A.政治壓力
B.社會(huì)壓力
C.經(jīng)濟(jì)壓力
D.文化壓力
3.單項(xiàng)選擇題福蘭德斯將（）的過程描述成一種使用集團(tuán)壓力的行為。
A.個(gè)體談判
B.集體協(xié)議
C.罷工
D.集體談判
4.單項(xiàng)選擇題英國在（）曾經(jīng)經(jīng)歷過穩(wěn)定的充分就業(yè)，失業(yè)率保持在1%?2%之間，并且失業(yè)周期很短。
A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
5.單項(xiàng)選擇題在技術(shù)產(chǎn)業(yè)中，信息系統(tǒng)使人們可以在家中通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與工作單位聯(lián)系，沒有必要集中在辦公室里工作。在英國，這一趨勢(shì)在失業(yè)率中反映為手工業(yè)的失業(yè)率（）。
A.等于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
B.高于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
C.高于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的2.5倍
D.低于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題