A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
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A.等于技術(shù)、專(zhuān)業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
B.高于技術(shù)、專(zhuān)業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
C.高于技術(shù)、專(zhuān)業(yè)和其它非手工業(yè)的2.5倍
D.低于技術(shù)、專(zhuān)業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
A.很小,但足以彌補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
B.很小,不足彌以補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
C.很大,故足以彌補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
D.很大,但不足以彌補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.工會(huì)是一種雇用組織外部的社會(huì)勢(shì)力
B.工會(huì)的存在不會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾
C.工會(huì)是一種歷史的產(chǎn)物
D.今天企業(yè)中不存在通過(guò)工會(huì)保護(hù)雇員利益的必要
E.工會(huì)對(duì)管理方來(lái)說(shuō)是不受歡迎的
A.雇傭組織是一個(gè)整體,一個(gè)由共同目標(biāo)組織起來(lái)的不可分離的團(tuán)體
B.一個(gè)企業(yè)由兩類(lèi)人構(gòu)成,一類(lèi)具有管理權(quán)威,一類(lèi)具有服從管理的義務(wù)
C.企業(yè)中的所有人具有共同的價(jià)值觀,共同的利益,共同的目標(biāo)
D.企業(yè)是屬于企業(yè)內(nèi)所有人的
E.雇用組織的基礎(chǔ)是和諧一致的,沒(méi)有必要制造勞資雙方的矛盾
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。