單項選擇題下列不屬于設(shè)定考核指標時管理者應(yīng)注意的問題的是()。
A.考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
B.考核指標要使員工能夠控制
C.考核指標要做到不缺失、不冗余
D.管理者自己確定考核指標
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1.單項選擇題主要適用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響的考核方法是()。
A.強制分布法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定法
D.不良事故評估法
2.單項選擇題()是最簡單實用的一種績效考核方法。
A.關(guān)鍵績效指標法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分布法
3.單項選擇題()不屬于平衡記分卡法關(guān)注企業(yè)績效的角度。
A.會計角度
B.客戶角度
C.內(nèi)部流程角度
D.學習與發(fā)展角度
4.單項選擇題下列屬于系統(tǒng)的考核方法的是()。
A.配對比較法
B.強制分布法
C.標桿超越法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項選擇題以員工行為為導向的考核方法中的主觀評價的方法不包括()。
A.排序法
B.配對法
C.強制分布法
D.標桿超越法
最新試題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
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所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型:判斷題