單項選擇題"開庭場所可以就地設置在企業(yè)或其他便于及時辦公的地方"是（）的特征。
A.團體勞動爭議處理的程序
B.集體勞動爭議處理的程序
C.團體勞動爭議處理的特別程序
D.集體勞動爭議處理的特別程序
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1.單項選擇題處理不好容易引起罷工或閉廠等激烈情形的爭議一般是（）。
A.利益爭議
B.權利爭議
C.條款爭議
D.集體爭議
2.單項選擇題從長期的過程看，對于勞動力市場而言工會組織與雇主的力量實際上是（）。
A.主體
B.影響因素
C.媒介
D.形式
3.單項選擇題對于集體談判的策略，關鍵要素是（）。
A.留有較大的余地
B.分析對方的余地
C.讓步
D.妥協(xié)
4.單項選擇題"談判是否有結果以及結果是什么"說的是（）。
A.談判本身的不確定性
B.談判未來的不確定性
C.談判結果的特殊復雜性
D.談判問題的特殊復雜性
5.單項選擇題關于"效率合約"的理解，錯誤的一項是（）。
A.雙方競爭共同決定工資率和就業(yè)量的組合
B.至少可以使其中一方獲益而卻不使另一方受損
C.雙方的福利從理論上說能夠得到改善
D.最優(yōu)組合只有一種
最新試題
作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比，顯著的特征是：（）。
題型：多項選擇題
事故損害的預先評估，包括（）。
題型：多項選擇題
目前在勞動關系的實施中比較普遍的問題有（）。
題型：多項選擇題
突發(fā)事件預警的關鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預警機制，包括（）。
題型：多項選擇題
國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項建議書內容豐富，覆蓋了勞動關系的各個方面，主要包括（）。
題型：多項選擇題
在我國沒有法律效力的《SA8000：2001》的條款有（）。
題型：多項選擇題
在壓力反應導向的管理中對于壓力生理反應的消除，主要是通過一系列的心理訓練，使個體學會控制自己的生理反應，從而消除或減輕緊張反應。這些心理訓練方法有（）。
題型：多項選擇題
事故所處階段特征的預先描述，一般分為（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是由（）組成的。
題型：多項選擇題
團體勞動爭議的主體可以是（）。
題型：多項選擇題