多項選擇題團體勞動爭議的主體可以是（）。

A.用人單位
B.雇主組織
C.工會組織
D.職工代表
E.勞動者個人


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1.多項選擇題集體勞動爭議與團體勞動爭議兩者的區(qū)別是（）。

A.當事人不同
B.內(nèi)容不同
C.處理程序不同
D.受理的行政機關(guān)不同
E.受理的時效不同

2.多項選擇題為了降低勞動力的市場存量，工會可以（）。

A.積極提升工會組建率
B.大力支持政府的充分就業(yè)政策
C.支持政府的工資保證計劃
D.支持政府對社會勞動力的某些流動管理政策
E.在集體合同中鼓勵雇主轉(zhuǎn)包工作

3.多項選擇題工會對工資的影響集中于（）。

A.降低勞動力需求的工資彈性
B.指導政府和立法機構(gòu)制定的國家標準
C.弱化工會面臨的市場約束
D.增加產(chǎn)品的社會需求
E.嚴格控制技術(shù)替代勞動力的進程速度

4.多項選擇題《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及（）。

A.勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限
B.勞動者的權(quán)利和義務(wù)
C.用人單位的權(quán)利和義務(wù)
D.勞動行政部門的法定職責
E.勞動關(guān)系處理新原則

5.多項選擇題作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比，顯著的特征是：（）。

A.貫徹"三方原則"
B.國家的強制性
C.嚴格的規(guī)范性
D.靈活的程序性
E.執(zhí)行的時限性