A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導暢通
C.設計應對突發(fā)事件的措施
D.做好突發(fā)事件預防宣傳教育
E.建設突發(fā)事件應急指揮系統(tǒng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.規(guī)避
B.評估
C.控制
D.解決
E.應變措施
A.突發(fā)性
B.可預期性
C.群體性
D.社會的影響性
E.利益的矛盾性
A.勞動條件的不良狀態(tài)
B.勞動組織的不完善
C.人們的錯誤管理行為與錯誤操作行為
D.人們對自然規(guī)律的認識不足
E.防護手段、方法的欠缺
A.帶來高度不確定性
B.對生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序具有高度威脅性
C.特殊的、可以多種形式發(fā)生的非預期性
D.有潛在但難以識別的規(guī)律性
E.信息的不對稱性
A.社會不平等問題
B.勞動者的社會保障問題
C.就業(yè)歧視與失業(yè)問題
D.勞動安全衛(wèi)生保護問題
E.一定勞動群體的貧困問題
最新試題
社會救濟的突出特征為()。
以刺激為基礎的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
突發(fā)事件預警的關鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預警機制,包括()。
時間管理原則屬于()的壓力管理策略。
事故所處階段特征的預先描述,一般分為()。
屬于當代勞工范疇的是()。
《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
屬于勞工問題的有()。
在壓力反應導向的管理中對于壓力生理反應的消除,主要是通過一系列的心理訓練,使個體學會控制自己的生理反應,從而消除或減輕緊張反應。這些心理訓練方法有()。
緊張是壓力導致的消極后果之一,即對壓力無效應付而導致的消極影響,如()。