A.留有較大的余地
B.分析對方的余地
C.讓步
D.妥協(xié)
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A.談判本身的不確定性
B.談判未來的不確定性
C.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性
D.談判問題的特殊復(fù)雜性
A.雙方競爭共同決定工資率和就業(yè)量的組合
B.至少可以使其中一方獲益而卻不使另一方受損
C.雙方的福利從理論上說能夠得到改善
D.最優(yōu)組合只有一種
A.談判實(shí)力
B.談判技巧
C.政府
D.市場
A.①②
B.①③
C.②③
D.②①
A.工會(huì)上限
B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主下線
最新試題
可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的制定，正確理解的有（）。
勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，它是由（）組成的。
重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（）。
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括（）。
在我國沒有法律效力的《SA8000：2001》的條款有（）。
事故損害的預(yù)先評(píng)估，包括（）。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比，顯著的特征是：（）。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括（）。