A.離職
B.職務(wù)的提拔晉升
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
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A.做好招聘工作
B.做好挑選工作
C.做好配置工作
D.做好上崗評(píng)定工作
A.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
B.雙重職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.橫向調(diào)動(dòng)
B.縱向調(diào)動(dòng)
C.橫向路徑
D.縱向路徑
A.指導(dǎo)
B.評(píng)價(jià)
C.評(píng)估
D.專項(xiàng)培訓(xùn)
最新試題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內(nèi)容包括（）等。
工作環(huán)境條件的軟件是指（）。
幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我的步驟不包括（）。
工作環(huán)境條件的硬件重點(diǎn)指（）。
在組織職業(yè)生涯管理中，要基于（）開展活動(dòng)，對(duì)職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行確定和調(diào)整。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是（）。
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括（）。
員工職業(yè)生涯面談的作用是（）。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)的措施有多種，最常用的落實(shí)制度與措施主要有（）。
職業(yè)生涯年度評(píng)審后，通過(guò)上級(jí)的反饋可得到如下信息（）。