多項選擇題在組織職業(yè)生涯管理中，要基于（）開展活動，對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和調(diào)整。

A.個人能力
B.人格特征
C.職業(yè)意愿
D.組織和外部環(huán)境
E.設定的職業(yè)發(fā)展目標


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1.多項選擇題職業(yè)生涯路徑設計的形式具體有（）。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.雙重職業(yè)路徑
E.縱向職業(yè)路徑

2.多項選擇題制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，應注意的問題有（）。

A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.應該使跨越不同部門、專業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機會
D.注重員工個人發(fā)展需要的滿足
E.通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業(yè)績

3.多項選擇題直接上級的作用體現(xiàn)在（）。

A.對員工潛能的定位起重要作用
B.使員工展現(xiàn)自己的潛能
C.充當顧問的角色
D.利用他們的"關系網(wǎng)"，促進員工的晉升
E.設定不同的職業(yè)發(fā)展通道

4.多項選擇題職業(yè)生涯指導顧問的任務主要表現(xiàn)在（）。

A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動
E.負責管理人員的聘用和管理

5.多項選擇題職業(yè)生涯管理的任務主要包括（）。

A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作
B.確定組織發(fā)展目標與職業(yè)需求規(guī)劃
C.開展與職業(yè)生涯管理相結合的績效評估工作
D.職業(yè)生涯發(fā)展評估
E.工作與職業(yè)生涯的調(diào)適