A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
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A.橫向調動
B.縱向調動
C.橫向路徑
D.縱向路徑
A.指導
B.評價
C.評估
D.專項培訓
A.企業(yè)
B.公司
C.組織
D.集體
A.提拔晉升,保證職業(yè)通路暢道
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務
C.實施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓
E.賦予員工以良師益友角色,提供適宜的職業(yè)機會
A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作,通過一系列方法,一明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡,使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大,避免薪酬政策間的差距阻礙組織內部的人事變動
E.負責研究有關管理人員的聘用和管理問題
最新試題
職業(yè)生涯管理的任務主要包括()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段,組織的主要任務不包括()。
幫助員工從實際工作經驗中正確了解、認識和評價自我的步驟不包括()。
職業(yè)生涯路徑設計的形式具體有()。
年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視的是()。
高水平的內激勵和承諾,主要是指()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
職業(yè)生涯管理是指在一個組織內,組織為其成員(),從而促進組織目標實現(xiàn)的活動過程。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點包括()。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動相結合的內容是()。