A.下一年有希望獲得的職務(wù)
B.組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
C.上級對員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見
D.直接對員工職業(yè)生涯反饋意見
E.直接上級對其工作的評價
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工反饋的意見
B.員工的品德
C.談失敗需要勇氣
D.工作與品行需要平衡發(fā)展
E.能力上的差距
A.人生目標選擇不當(dāng)
B.生涯通道設(shè)計不當(dāng)
C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓(xùn)不足
E.生涯發(fā)展設(shè)計過于周密
A.有利于職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的深入
B.人生目標的層次定位
C.彌補直線經(jīng)理在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方面的不足
D.幫助員工職業(yè)解決個人問題
E.發(fā)現(xiàn)員工在職業(yè)生涯中的問題
A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點,并促使其改正
B.使員工知道別人怎樣看待他的工作
C.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干
D.使員工能夠無拘無束地講述自己所遇到的困難及愿望
E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解
A.職業(yè)生涯方案的題目
B.個人職業(yè)方向
C.社會環(huán)境分析結(jié)果
D.所在單位分析結(jié)果
E.相關(guān)人物及其建議
最新試題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內(nèi)容包括()等。
年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視的是()。
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開展活動,對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和調(diào)整。
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有()。
組織接納新員工的信號有()。
加強職業(yè)管理,促進員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有()。
職業(yè)生涯年度評審后,通過上級的反饋可得到如下信息()。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
挑戰(zhàn)性工作主要是()。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實的措施有多種,最常用的落實制度與措施主要有()。