管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。

培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。

關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角（）

下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團隊里面應(yīng)該是一致的。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。