判斷題在面試的提問過程中star是一種強調(diào)行為表現(xiàn)的提問技巧。Star中S指的是situation情景具體指應聘者以前承擔過哪些工作。面試官可以通過了解應聘者以前的工作任務，判斷他是否適合目前的空缺崗位。
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4.多項選擇題下面屬于簡歷的主觀內(nèi)容的有（）
A.個人信息
B.工作意向
C.期望薪資
D.工作經(jīng)歷
5.單項選擇題海底撈在招聘員工過程中推崇的是一種（）文化。
A.事業(yè)化
B.學?；?br/>C.家文化
D.制度化
最新試題
一般來說，一個高效的團隊中領導者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
題型：單項選擇題
領導只要考核銷售人員完成的結果，不需要對銷售過程進行考核。
題型：判斷題
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）
題型：多項選擇題
銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實報實銷，另一個叫做費用包干。
題型：判斷題
培訓就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓對員工有很強的激勵作用。
題型：判斷題
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關？（）
題型：多項選擇題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
題型：判斷題
團隊最大的成本是共識成本。
題型：判斷題
針對崗位知識的評估屬于定量評估。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型：判斷題