填空題面試所提問題并不是面試官海闊天空地自由發(fā)揮，而是建立在（）和應聘者個人簡歷的基礎之上。
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1.多項選擇題下面屬于簡歷的主觀內容的有（）
A.個人信息
B.工作意向
C.期望薪資
D.工作經(jīng)歷
2.單項選擇題海底撈在招聘員工過程中推崇的是一種（）文化。
A.事業(yè)化
B.學?；?br/>C.家文化
D.制度化
3.單項選擇題（）是通過對應聘者過去的行為進行全方位的了解，預測應聘者能否適應新的崗位的一種特殊的結構化的人才測評方法。
A.角色扮演法
B.行為面試法
C.情境模擬法
D.崗位考核法
4.單項選擇題下面幾種招聘方式最能提高員工士氣的方式是（）
A.外部招聘
B.校園招聘
C.企業(yè)內部招聘
D.網(wǎng)絡招聘
5.單項選擇題面試環(huán)節(jié)當面試官問道：“銷售過程中，我們常常會遇到很多難纏的客戶，你將如何應對。”這類問題屬于（）
A.行為性問題
B.理論性問題
C.引導性問題
D.判斷性問題
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每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
題型：判斷題
在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們去嘗試。
題型：判斷題
對銷售結果進行考核常采用的指標有（）
題型：多項選擇題
關于績效考核我們通常有兩個視角（）
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如果我們評估的目標是留用需要考核的內容有（）
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SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。
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企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調整勞動者工作的依據(jù)。
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針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質量評估。
題型：判斷題
績效考評的內容在不同的銷售團隊里面應該是一致的。
題型：判斷題
培訓就指向了改善一個人的內在職業(yè)生涯，良好的培訓對員工有很強的激勵作用。
題型：判斷題