單項(xiàng)選擇題薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的（）和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
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1.單項(xiàng)選擇題（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（）①由技能工資確定薪酬②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬③C.RG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬④市場調(diào)查確定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
2.單項(xiàng)選擇題由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，側(cè)重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于（）
A.政府所做的調(diào)查報(bào)告
B.專業(yè)調(diào)查報(bào)告
C.商業(yè)調(diào)查報(bào)告
D.企業(yè)正式報(bào)告
3.單項(xiàng)選擇題福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（）
A.合理性原則
B.計(jì)劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
4.單項(xiàng)選擇題福利是一種（），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
A.激勵(lì)性報(bào)酬
B.計(jì)劃性報(bào)酬
C.補(bǔ)充性報(bào)酬
D.必要性報(bào)酬
5.單項(xiàng)選擇題薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和（）
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價(jià)格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
最新試題
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
題型：單項(xiàng)選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？
題型：問答題
計(jì)算工資總額的方法不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項(xiàng)選擇題