單項(xiàng)選擇題薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和（）
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價(jià)格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A.制定薪酬計(jì)劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計(jì)算繳納社會保險(xiǎn)
D.薪酬支付
2.單項(xiàng)選擇題薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.程序公平
3.單項(xiàng)選擇題對于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇（）
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
4.單項(xiàng)選擇題在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗(yàn)
D.回歸分析
5.單項(xiàng)選擇題要素比較法的優(yōu)點(diǎn)是（）
A.簡單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應(yīng)用較普遍
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分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作崗位評價(jià)的信息來源包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）分為工資和薪金兩種形式。
題型：單項(xiàng)選擇題
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型：單項(xiàng)選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項(xiàng)選擇題
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題