單項選擇題福利是一種(),它往往不以貨幣形式直接支付員工,而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
A.激勵性報酬
B.計劃性報酬
C.補(bǔ)充性報酬
D.必要性報酬
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1.單項選擇題薪酬作為一種交換或交易,它必須服從市場的交換和()
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
2.單項選擇題薪酬管理的主要內(nèi)容包括:工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
A.制定薪酬計劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計算繳納社會保險
D.薪酬支付
3.單項選擇題薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的()
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.程序公平
4.單項選擇題對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè),應(yīng)該選擇()
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計點法
5.單項選擇題在薪酬調(diào)查中,如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù),只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時,可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是()
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗
D.回歸分析
最新試題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
題型:問答題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:單項選擇題
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
題型:問答題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項選擇題
計算工資總額的方法不包括()。
題型:單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
題型:問答題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型:單項選擇題
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
題型:多項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型:單項選擇題