A.制定薪酬計(jì)劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)
D.薪酬支付
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.程序公平
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗(yàn)
D.回歸分析
A.簡(jiǎn)單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應(yīng)用較普遍
A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中
最新試題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。