（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。

簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。