（）分為工資和薪金兩種形式。

工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。

間接形式的薪酬不包括()。

簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序

計算工資總額的方法不包括（）。

簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。