單項(xiàng)選擇題對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇（）
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
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1.單項(xiàng)選擇題在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗(yàn)
D.回歸分析
2.單項(xiàng)選擇題要素比較法的優(yōu)點(diǎn)是（）
A.簡(jiǎn)單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應(yīng)用較普遍
3.單項(xiàng)選擇題一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。
A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中
4.單項(xiàng)選擇題以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）
A.企業(yè)的薪酬成本低
B.企業(yè)的成本管理低
C.重視員工的工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度
D.有利于員工提高技術(shù)、能力
5.單項(xiàng)選擇題以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合（）人員。
A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務(wù)飽滿，有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理
最新試題
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
題型：?jiǎn)柎痤}
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題