單項選擇題主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是()。
A.總體加權
B.局部加權
C.內(nèi)部加權
D.外部加杈
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1.單項選擇題工作崗位評價標準不包括()標準。
A.指標的分級
B.指標的量化
C.評價的方法
D.評價的流程
2.單項選擇題以下有關工作崗位評價的說法,不正確的是()。
A.評價中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動為對象
C.是工作崗位分析的延續(xù)
D.為崗位的分類分級提供了前提
3.單項選擇題崗位評價結果的形式多種多樣,但最值得關注的是()。
A.崗位與薪酬的對應關系
B.崗位等級的高低
C.崗位與績效的對應關系
D.崗位與職務的相關度
4.單項選擇題法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
5.單項選擇題薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
A.25%
B.50%
C.75%
D.95%
最新試題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型:問答題
以下有關工作崗位評價的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
計算工資總額的方法不包括()。
題型:單項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型:多項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型:多項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:單項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關于它的描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
簡述企業(yè)工資標準與結構調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型:問答題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:單項選擇題