A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
B.根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益
D.可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
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A.數(shù)據(jù)采集
B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說(shuō)明書
A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象
C.是工作崗位分析的延續(xù)
D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提
A.利潤(rùn)分成
B.其他補(bǔ)貼
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.員工福利
A.指標(biāo)的分級(jí)
B.指標(biāo)的量化
C.評(píng)價(jià)的方法
D.評(píng)價(jià)的流程
A.報(bào)酬
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.薪金
D.工資
A.確定福利總額
B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
C.確定福利對(duì)象
D.確定福利的支付形式
E.福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)合
A.總體加權(quán)
B.局部加權(quán)
C.內(nèi)部加權(quán)
D.外部加杈
A.登記誤差
B.隨機(jī)誤差
C.系統(tǒng)誤差
D.內(nèi)部誤差
最新試題
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？
在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
間接形式的薪酬不包括()。