簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序

薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是（）。