單項選擇題從績效管理的參與主體角色劃分來看,每一位員工都是(),人力資源為()。
A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者
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1.單項選擇題強(qiáng)制分布以()為單位,部門評價結(jié)果決定內(nèi)部員工強(qiáng)制分布比例。
A.個人
B.小組
C.部門
D.公司
2.單項選擇題于績效表單中的加減分而言,原則控制在()。
A.-10分至10分之間
B.-8分至8分之間
C.-6分至6分之間
D.-5分至5分之間
3.單項選擇題對于基層員工而言,()可以通過加減分對員工所作出的貢獻(xiàn)或出現(xiàn)的失誤進(jìn)行打分。
A.員工本人
B.直接上級
C.部門負(fù)責(zé)人
D.總經(jīng)理
4.單項選擇題績效指標(biāo)權(quán)重應(yīng)控制在()
A.5%-30%
B.10%30%
C.5%-40%
D.10%-40%
5.單項選擇題在員工績效反饋階段,下列說法不正確的是()
A.做好績效反饋的準(zhǔn)備
B.營造一個良好的溝通環(huán)境
C.給予員工肯定,以鼓勵的話語結(jié)束績效反饋
D.員工是傾聽者,不必發(fā)表自己的看法和意見。
最新試題
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法()
題型:多項選擇題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題