單項選擇題于績效表單中的加減分而言，原則控制在（）。

A.-10分至10分之間
B.-8分至8分之間
C.-6分至6分之間
D.-5分至5分之間


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1.單項選擇題對于基層員工而言，（）可以通過加減分對員工所作出的貢獻或出現(xiàn)的失誤進行打分。

A.員工本人
B.直接上級
C.部門負責(zé)人
D.總經(jīng)理

2.單項選擇題績效指標(biāo)權(quán)重應(yīng)控制在（）

A.5%-30%
B.10%30%
C.5%-40%
D.10%-40%

3.單項選擇題在員工績效反饋階段，下列說法不正確的是（）

A.做好績效反饋的準(zhǔn)備
B.營造一個良好的溝通環(huán)境
C.給予員工肯定，以鼓勵的話語結(jié)束績效反饋
D.員工是傾聽者，不必發(fā)表自己的看法和意見。

4.單項選擇題員工績效表單，由（）構(gòu)成：

A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分

5.單項選擇題職能部門負責(zé)人績效表單，由（）構(gòu)成：

A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分